Urlop okolicznościowy zostaje przyznany pracownikowi kiedy następują szczególne okoliczności, które nie dają możliwości przybycia do pracy. Są wśród nich: ślub, narodziny dziecka, śmierć bliskiej osoby. Ślub naszego dziecka to niepowtarzalna, najpiękniejsza chwila w życiu nie tylko samego dziecka, ale również rodziców. Warto w nim w pełni brać udział. Mimo tego, że śluby zazwyczaj są w sobotę, to jednak dużo osób pracuje w ten dzień, dlatego bardzo dobrym pomysłem dla osób zatrudnionych jest urlop okolicznościowy na ślub dziecka. Taki urlop wynosi 1 dzień. Jeśli nie pracujemy w sobotę, można go wykorzystać dzień przed ślubem albo po ślubie, aby cieszyć się tą chwilą z dzieckiem czy pomóc w przygotowaniach. Oczywiście jak w przypadku każdego urlopu trzeba wcześniej powiadomić pracodawcę o zaistniałym fakcie odpowiednio wcześniej. Ślub akurat jest zwykle planowany z wyprzedzeniem, dlatego bez problemu możemy o nim powiadomić wcześniej. Za ten dzień otrzymamy normalny wymiar wynagrodzenia – 100% tak jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Urlop okolicznościowy na ślub dziecka należy się każdemu pracownikowi. Oczywiście urlop okolicznościowy nie jest obowiązkowy, ale nie otrzymamy w przypadku jego niewykorzystania ekwiwalentu pieniężnego. Możemy w późniejszym czasie odebrać ten dzień urlopu jeśli zostaliśmy zwolnieni z pracy z powodu choroby czy w przypadku szkolenia wojskowego. Jeśli w czasie urlopu wypoczynkowego zdarzyła się tego typu okoliczność, nie możemy odebrać tego jako urlopu okolicznościowego. Urlop okolicznościowy nie jest pobierany z puli urlopowej pracownika, należy mu się on niezależnie od liczby dni wolnych, które jeszcze ma do dyspozycji. Warto zatem z niego skorzystać, nawet jeśli nie potrzebujemy go, bo jak nie wykorzystamy go, to nam po prostu przepada taka możliwość w późniejszym terminie. Jeśli w ostatniej chwili okazuje się, że do ślubu nie doszło, to pracownik musi wziąć normalny urlop wypoczynkowy i wycofać wniosek o okolicznościowy.
